Lapin suurimpien yritysten liikevaihto kasvoi viime vuonna viisi prosenttia, kun valtakunnallinen kasvu jäi 2,4 prosenttiin (Kauppalehti 26.9.2025). Kasvu kertoo potentiaalista, mutta myös siitä, että osaajia ja työvoimaa tarvitaan lisää. Työvoiman saatavuusongelmat ovatkin olleet kauppakamarin ja yritysten agendalla jo useita vuosia.
Sen lisäksi, että nuorten ikäluokka pienenee, myös osaamistasossa on haasteensa. Kauppakamarien osaajakyselyssä yli 80 prosenttia yrityksistä arvioi nuorten osaamistason ja työelämävalmiuksien haastavan yrityksen kilpailukykyä tulevina vuosina. Alle kolmannes näkee vastavalmistuneiden taidot riittäviksi. Myös työvoiman työkyky huolettaa: lähes puolet vastaajista kokee puutteet ongelmana kilpailukyvylle.
Koulutuksen laatu, saatavuus ja nuorten elämän kokonaisuus ovat tulevaisuuden ydinkysymyksiä. Nuorta sukupolvea ei saa unohtaa, kun yhteiskunnan resursseja suunnataan uudelleen. On myös tärkeää, että Lapin oppilaitokset ja opinto-ohjaajat tuntevat elinkeinoelämän tarpeet ja osaavat ohjata nuoria alueen mahdollisuuksiin.
- Tutustu seuraavaksi: Opas yrityksille onnistuneeseen harjoitteluun
Kaikkia koulutusaloja ei Lapissa ole, ja moni nuori lähtee opiskelemaan muualle. Avainkysymys on, miten työnantajat onnistuvat houkuttelemaan heitä jäämään tai palaamaan Lappiin. Tässä työssä opinto-ohjaajilla on suuri merkitys. Siksi oli hienoa saada järjestää heille koulutusta Lapin elinkeinojen nykytilanteesta yhdessä Redun kanssa.
Yritykset toivovat päättäjiltä toimia nuorten työelämän perustaitojen vahvistamiseksi. Ilman riittävää osaamista nuorten on vaikea kiinnittyä työelämään – lisäksi yritysten kasvumahdollisuudet jäävät vajaiksi.
Keskustelun ytimessä on yksi kysymys: miten varmistamme, että osaajia riittää myös tulevaisuudessa?
PS.
Lapin kauppakamarin virtuaalinen kenttäkierros on taas avattu. Tapaaminen tarjoaa tilaisuuden kysyä ajankohtaisia kysymyksiä, antaa palautetta ja keskustella siitä, miten voimme tukea yrityksenne kehitystä ja kasvua.