Lapin yritysten hallitustyöskentelyssä on havaittavissa strategisempi ja vaativampi suunta, mikä ilmenee Anne Harjulahden pro gradu -tutkielmassa, joka tutkii lappilaisten yritysten hallitustyön nykytilaa, osaamista ja kehitystarpeita.
Selvitykseen osallistuneiden yritysten edustajat tunnistavat monia osaamisen kehittämistarpeita, jotka kytkeytyvät muun muassa vastuullisuuden teemaan sekä strategiseen työskentelyyn. Yritysten on vahvistettava hallitustensa roolia kilpailukyvyn ja tulevaisuuden menestyksen varmistamiseksi.
Miksi HHJ-Kurssi on hyödyllinen pk-yrityksille?
Toimiva ja osaava hallitus pk-yrityksessä voi olla valtava lisäarvo, mutta hallitustyön onnistumiseksi tarvitaan tietty määrä työskentelytapoja ja osaamista. Osaamistarpeet ovat kasvaneet hallituksen jäseniltä, puheenjohtajilta ja toimitusjohtajilta. Heidän on ymmärrettävä vastuunsa ja oikeat toimintatavat oikeusturvansa vuoksi. Myös yrityksen edustajien ja omistajien on tärkeää tietää, mitä hallitukselta voi ja ei voi odottaa.
Hallitustyön vaatimukset kasvavat, ja yritysten on sopeuduttava muuttuviin olosuhteisiin menestyäkseen. Nykyisin hallitusten rooli ei rajoitu vain päätöksentekoon, vaan ne joutuvat myös navigoimaan vastuullisuuden ja kestävän kehityksen vaatimusten kentällä.
HHJ-kurssi (Hyväksytty hallituksen jäsen) tarjoaa kattavan johdannon pk-yritysten hallitustyöhön keskittyen tehtäviin, vastuisiin ja toimintaan. Kurssi tarjoaa käytännön työkaluja strategiseen päätöksentekoon, riskienhallintaan ja vastuullisuuden edistämiseen. Näin hallitukset voivat tehdä tietoon perustuvia ja vastuullisia päätöksiä, sekä hyödyntää vastuullisuutta kilpailuetuna.
Hallitusammattilaisten pankki – lisäresurssi lappilaisille yrityksille
Harjulahden tutkielma tuo myös ulkopuolisten jäsenten merkityksen esiin hallitustyöskentelyssä. Sen mukaan ulkopuoliset jäsenet tuovat lisäarvoa hallitustyöhön. Lähes puolet selvitykseen osallistuneista yrityksistä oli nimittänyt ulkopuolisen jäsenen hallitukseensa ja 95% heistä kokivat ulkopuolisten jäsenten tuovat hyötyä hallitustyöhön osaamisellaan.
Ulkopuolisten, riippumattomien hallitusjäsenten rekrytointi on investointi, jolta on syytä odottaa tuloksia ja tuottoa. Hallituksen vahvistaminen voi aktivoida ja selkeyttää hallitustyöskentelyä, kehittää liiketoimintaa ja suunnitella yrityksen tulevaisuutta sekä määrittää sen strategista suuntaa.
HHJ-kurssin käyneille avautuu mahdollisuus liittyä Hallitusammattilaisten pankkiin, joka tarjoaa laajan verkoston ja mahdollisuuden rekrytoida kokeneita ja päteviä hallituksen jäseniä ulkopuolelta. Tämä pankki toimii resurssina, josta yritykset voivat löytää asiantuntijoita, jotka tuovat mukanaan uusia näkökulmia ja syvempää osaamista hallitustyöskentelyyn.
Hallituspartnerit ry välittää riippumattomia hallituksen jäseniä ensisijaisesti pk-yrityksille omistajien määrittämien kriteerien mukaan.
Harjulahden (2024) selvityksen tulokset osoittavat, että HHJ-Kurssin kaltaiset koulutukset ovat tärkeitä alueen yrityksille, jotka haluavat pysyä kilpailukykyisinä ja kestävinä tulevaisuuden haasteissa. Lisäksi Hallitusammattilaisten pankki voi tarjota arvokkaita resursseja ja asiantuntemusta, kun yritykset tarvitsevat ulkopuolisia asiantuntijoita päätöksenteon tueksi.
HHJ-koulutusten seurauksena tuhansissa suomalaisyrityksissä on keskusteltu johtamisesta, uudistettu hallitustyöskentelyä, rekrytoitu ulkopuolisia hallitusjäseniä ja otettu merkittäviä kehitysaskelia liiketoiminnassa.